一、久立管理學(xué)院介紹

久立管理學(xué)院于2012年10月16日成立。董事長周志江擔(dān)任院長。

久立管理學(xué)院是研究貫徹久立文化的重要陣地，是管理者成長為精英的搖籃，是員工錘煉職業(yè)道德，學(xué)習(xí)職業(yè)知識，提高操作技能的學(xué)校。

教學(xué)方針：堅持中外管理智慧和久立經(jīng)營管理實踐相結(jié)合，用以致學(xué)，學(xué)以致用，注重實戰(zhàn)，講究實用，追求實效。

堅持全方位的開放，同高等院校、咨詢機構(gòu)、研究院所和國內(nèi)外客戶單位緊密合作，采取請進來，走出去的方式，聆聽高師教誨。同時，堅持領(lǐng)導(dǎo)就是教練，專家就是導(dǎo)師，努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍。

堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，從嚴治院、從嚴施教、從嚴管理，切實加強院風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)。

久立管理學(xué)院的基本任務(wù)：

（一）培訓(xùn)輪訓(xùn)各級管理人員；

（二）舉辦各類經(jīng)營管理專業(yè)培訓(xùn)；

（三）舉辦員工入職培訓(xùn)和技能晉級培訓(xùn)；

（四）承辦公司專題研討班；

（五）研究公司經(jīng)營管理的新情況新問題，促進管理創(chuàng)新；

（六）研究公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、政策制度貫徹推進中員工的現(xiàn)實思想，運用最新研究成果進行的理論宣傳，思想教育，提升思想工作水平；    

圍繞教育的目標要求，著重提高學(xué)員四個方面的素質(zhì)和能力：

（一）運用久立文化指導(dǎo)工作的能力，具有履行職責(zé)所需的價值觀、職業(yè)理念、精神狀態(tài)、思想方法、道德操守和行為規(guī)范；

（二）增加和更新經(jīng)營管理和專業(yè)知識，具有與時代前進，企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的知識水平；

（三）提升員工技能知識和操作水平，具有制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，創(chuàng)建品牌需要的素質(zhì)；

（四）提升管理人員的表率意識，增強事業(yè)心和責(zé)任感，嚴于律己，艱苦奮斗，清正廉潔。

             
              

二、2013年培訓(xùn)情況

1、完成青管班培訓(xùn)，授課37次，組織討論8次，輔導(dǎo)7次，考試5次，知識競賽1次，赴海爾參觀考察1次，培訓(xùn)人員51個，完成教學(xué)課時450個；

2、完成質(zhì)量管理等21個班次的專題培訓(xùn)，授課63次，組織經(jīng)驗交流2次，培訓(xùn)人員984個，完成課時206個；

3、完成59個班次的職工崗位技能培訓(xùn)，授課354次，培訓(xùn)人員1424人，完成課時1468個；

4、對兩個事業(yè)部組織開展的行車工、軋制工安全培訓(xùn)提供計劃、方法幫助，培訓(xùn)人員483人，完成教學(xué)課時36課時；

5、采取定期和不定期檢查方式，督促公司所屬部門和單位完成了今年的培訓(xùn)計劃；

6、聘請教師77名，其中公司有59名領(lǐng)導(dǎo)骨干走上講臺,講課810課時,外請專家\學(xué)者\老師和專業(yè)工作者18人,講課96課時，內(nèi)訓(xùn)師編寫教材117篇，實務(wù)操作考核細則1100條，學(xué)員撰寫發(fā)言材料24篇，經(jīng)驗介紹材料31篇。