8月24日，浙江省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作推進(jìn)會(huì)在杭州之江飯店召開(kāi)。會(huì)上，包括我公司在內(nèi)的多家企業(yè)被命名為“浙江省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)基地”。
公司一向注重人才隊(duì)伍的建設(shè)，經(jīng)過(guò)多年的廣開(kāi)“才”源、筑“巢”引“鳳”，目前大專(zhuān)以上學(xué)歷員工254人，其中技術(shù)研發(fā)人員達(dá)140余人，在崗技工500人以上，其中持有技師證書(shū)的有23人，高級(jí)技工40人。
近年來(lái)，公司從多個(gè)方面努力建設(shè)技能人才培訓(xùn)及考評(píng)體系，調(diào)動(dòng)技能人才的積極性。一是加大培訓(xùn)的投入，公司每年用于員工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)近百萬(wàn)元；二是大幅提高職稱津貼，并將員工技能效益工資評(píng)定與是否為技能人才直接掛鉤，大大提高了技能人才的待遇，調(diào)動(dòng)員工努力爭(zhēng)當(dāng)技能人才的積極性；三是將技能人才數(shù)量納入各生產(chǎn)單位主管的考核指標(biāo)之一，促使各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為技能人才的成長(zhǎng)進(jìn)步提供更好的條件和環(huán)境；四是在選拔管理人員過(guò)程中，把選拔對(duì)象是否為技能人才作一項(xiàng)重要條件；五是對(duì)于技能人才培訓(xùn)和取證考試中所產(chǎn)生的費(fèi)用公司給予一定比率報(bào)銷(xiāo)；六是在生產(chǎn)一線建立傳幫帶制度，由老工人傳幫帶新工人，使新工人盡快適應(yīng)崗位工作。
公司每年組織安排各類(lèi)技能培訓(xùn)2000人次以上，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的技工采取了多種專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行培養(yǎng)。未來(lái)兩年，公司將利用高技能人才培訓(xùn)基地這個(gè)平臺(tái)，每年培養(yǎng)30-50名高級(jí)技工以上級(jí)別的技能人才，使他們占技工總數(shù)的比重達(dá)到30%以上，同時(shí)加大各工種初級(jí)、中級(jí)技工的培訓(xùn)，保持技能人才隊(duì)伍的科學(xué)配置，充分發(fā)揮他們?cè)诋a(chǎn)品制造過(guò)程各環(huán)節(jié)的技能優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)效率的提高和資源的節(jié)約，為公司創(chuàng)造更大的效益。
建立技能人才標(biāo)準(zhǔn)化體系有利于推動(dòng)公司技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)提供智力支持，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。本次技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的試點(diǎn)工作，為久立的人力資源戰(zhàn)略提升帶來(lái)了強(qiáng)大支持。
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心主任劉康，省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)吳順江、副廳長(zhǎng)傅瑋、副巡視員邵愛(ài)琴、辦公室主任胡瑞平，省職業(yè)技能鑒定中心主任鮑國(guó)榮，省直、部屬有關(guān)單位以及各縣市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人近200人參加會(huì)議。久立特材總經(jīng)理助理崔亮亮和人力資源部副經(jīng)理王家騁參加了此次會(huì)議。
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